İnsan haklarının, evrensel ve bölünmez olduğunun bilincindeyiz ve faaliyetlerimizin her alanında bu hakları geliştirmeye ve korumaya kararlıyız.

​

İnsan Hakları Politikamız aşağıdakilere yönelik taahhüdümüzü özetlemektedir;

​

İnsan Haklarına Bağlılık:

CARTECHNIC, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde ve ilgili uluslararası ve ulusal yasalarda belirtilen insan haklarına saygı duymaya ve bunları geliştirmeye kararlıdır. Bu taahhüt operasyonlarımızın tüm yönlerini kapsamaktadır.

​

Çalışma Koşulları, Ücretlendirme ve Yan Menfaatler:​

CARTECHNIC’de ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler. CARTECHNIC ve iştiraklerinin ücret politikası ve özlük hakları sektörel, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturur. Operasyonlarını ücret ve çalışma saatleri hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütülür. Çalışanlara profesyonel ve özel hayatlarında yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirebilecekleri ve ilerleme sağlayabilecekleri fırsatlar sunulur.

​​

​

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık:

CARTECHNIC birlikte çalıştığımız insanların çeşitliliğine ve yaptıkları katkılara değer vermektedir. Yeniliği, yaratıcılığı ve büyümeyi teşvik etmek için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yerinin gerekli olduğuna inanmaktayız. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikamız, geçmişleri ne olursa olsun tüm çalışanların başarılı olmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Adil muameleye ve fırsat eşitliğine ilişkin köklü bir taahhüdümüz bulunmakta olup ayrımcılığın veya tacizin hiçbir türlüsüne müsamaha gösterilmemektedir. CARTECHNIC ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir statü temelinde ayrımcılık veya tacizin olmadığı iş yerleri oluşturup bunu sürdürmeye kararlıdır.

​

Bu politika şunları kapsar;

• Çeşitlilik: Hizmet edilen toplulukların çeşitliliğini yansıtan, farklı bakış açılarına, deneyimlere ve fikirlere değer veren bir iş gücü yaratmayı aktif olarak amaçlamaktadır.

• Eşitlik: Hizmet edilen toplulukların gelişmek için ihtiyaç duyduğu araç ve kaynaklara sahip olması tüm çalışanlara eşit fırsat ve destek sağlanması amaçlanmaktadır.

• Kapsayıcılık: Her bireyin değerli olduğunu, dinlendiğini ve tüm potansiyelini gerçekleştirme hakkına ve yetkisine sahip olduğunun hissettirildiği bir ortam yaratılması amaçlanmaktadır.

​

CARTECHNIC’de;

Çalışma alanlarında ve tüm iş süreçlerinde aşağıdaki sürdürülebilir kalkınma amaçları doğrultusunda  kapsayıcı, sosyal ve adil yaşanabilir bir dünya amaçlanmaktadır.

​

• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

• İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

• Eşitsizliklerin Azaltılması

• Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı

Değerler zinciri boyunca İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde yer alan ilkeler temel alınmaktadır.​

 

Tüm istihdam kararları, ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya diğer korunan özellikler dikkate alınmaksızın nitelikler ve iş ihtiyaçları göz önünde bulundurularak alınır. Bu konuda farkındalık oluşturulması sürecine yönetim ekibi ile liderlik edilmektedir.

​

CARTECHNIC , tüm çalışanlarına güvenli ve sağlıklı, temiz ve güncel iş güvenliği standartlarını yerine getiren veya ötesine geçen çalışma ortamı temin etmektedir.

 

CARTECHNIC adil, eşitlikçi ve esnek yapıya sahip kurumlarla iş birliği yapmaya önem verir. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları ile örnek olur ve iş birliği içinde olduğu tüm paydaşlarının bu sürece uyum sağlamalarını destekler.

​

“Çeşitlilik”, “Eşitlik” ve “Kapsayıcılık” kavramlarını iletişim dilimizde benimseyerek iş süreçlerimizde uygular ve bu dil yapısıyla toplumsal farkındalıkta öncü olmayı hedefler.

​

CARTECHNICve İştirakleri çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini benimseyerek devamlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi destekleyen, verimli ve uygun çalışma koşullarını oluşturan bir kurum olmayı hedeflemektedir.

​

Çalışanlarımız, bu politika ile ilgili sorularını, önerilerini veya endişelerini İnsan Kaynakları Müdürlüğü veya ilgili şirket İnsan Kaynakları Yöneticilerine iletebilecekleri konusunda bilgilendirilmişlerdir. Her türlü şikâyet veya öneri gizli ve objektif bir şekilde ele alınarak değerlendirilir.

​

CARTECHNIC , yasal gerekliliklere uygun ve aynı zamanda da en yüksek etik davranış standartlarını benimseyen ve örnekleyen bir işyeri olmaya ve bunu sürdürmeye kararlı olup politikalara bağlı kalarak herkes için daha kapsayıcı, eşitlikçi ve adil bir ortam yaratılabileceğine inanmaktadır.

​

Güvenli ve Sağlıklı İşyeri:​

CARTECHNIC ; işyerinde ve işbaşında, iş sağlığı ve iş güvenliğini tam anlamıyla sağlamayı hedefleyerek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Kazaları, yaralanmaları ve işle ilgili hastalıkları önlemek ve ilgili tüm sağlık ve güvenlik yasalarına uymak için tüm makul adımları atmaktadır. Buna paralel olarak çalışanlardan bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederek gerekli önlemleri almalarını bekler.

​

Taciz ve Şiddete Sıfır Tolerans:​

CARTECHNIC ; tüm çalışanları için güvenli ve cinsel taciz dâhil tacizin herhangi bir formundan kaynaklanan ayrımcılığa ve/veya şiddete sıfır tolerans gösterilen bir ortam sağlamayı taahhüt eder.

​

Cinsel veya diğer taciz türleri, bir veya daha fazla olayı içerebilir ve tacizi oluşturan eylemler, fiziksel, sözlü Cinsel taciz, bir kişinin kendisini aşağılanmış ve/veya korkutulmuş ve/veya rahatsız hissetmesine neden olan cinsel veya diğer nitelikteki istenmeyen davranıştır ve sözsüz olabilir. Tacize maruz kalan ve/veya şahit olan herkes (fiziksel şiddet veya tacize dönüşmese bile), bunun ilgili CARTECHNICtarafından istenmeyen bir davranış olduğunu ve işbu Politika’nın ihlali anlamına geldiğini bilmektedir.

 

Tacizin eşit olmayan ilişkilerde (yani, bir yönetici ve bağlı çalışanı arasında) meydana gelebileceğini ve mağdurun iddia edilen tacizciyi şikâyet etmekte tereddüt yaşayabileceğini bilir, o nedenle kendisinin yanında olduğunu ve şikâyet etmeye karar vermesi halinde, şirketin kendisini destekleyeceğini, ayrıca işini kaybetme vb. deneyimler yaşamayacağını mağdura hatırlatır. Çalışanlar veya diğer paydaşlar, işbu politikaya aykırılık oluşturabilecek bir etik ihlali öğrenirse işbu politikanın şikâyet mekanizmasını kullanmakta özgürdürler.

​

Taciz şikâyeti alan kişi ya da merci;

• Olay(lar)ın tarihlerini, saatlerini derhal kaydeder,

• Mağdurun şirketin şikâyeti ele alma prosedürlerini anlamasını sağlar,

• Tüm tartışmaların kaydını gizli tutar,

•  Mağdurun şirket prosedürleri ve/veya yasal yollardan olayın çözümüne ilişkin seçimine saygı gösterir.

 

Şirket içi yürütülen soruşturmanın yanı sıra mağdura yasal haklarını kullanmasının önünde bir engel olmadığı açıkça belirtilir. Şirket asgari düzeyde yukarıdaki niteliklerde bir şikâyet mekanizmasını kurmak, işletmek ve paydaşlarına açık ve erişilebilir hale getirmekle yükümlüdür.

​

İfade Özgürlüğü:

CARTECHNIC , çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinmiştir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlamaktadır.

​

Çocuk İşçi Çalıştırmama:​​

CARTECHNIC ve iştirakleri çocuk işçi kullanımına karşı çıkar, bunlarla ilgili ilgili kanun ve yönetmeliklere uyar ve Asgari Yaş Sözleşmesi (ILO Sözleşmesi 138) ile tutarlı şekilde hareket eder. Resmi makamlar tarafından onaylanan eğitim ve çıraklık programları haricinde, 18 yaşından küçükler çalıştırılmazlar.

​

Çocuk işçi çalıştırma uygulamalarından uzak durmaları için prosedürler geliştirmeyi ve bu kapsamda hizmet aldığı tarafların performansını uluslararası kuruluşlara verdiği taahhütler kapsamında değerlendirmek üzere çalışmalar yapmayı taahhüt eder.

​

Zorla Çalıştırmama:​

CARTECHNIC ve iştirakleri, zorla çalıştırma, sömürü ya da köleliğin herhangi bir türüne karşı getirilmiş yasaklamalara riayet eder. Fiziksel ve ruhsal eziyete dayalı disiplin önlemlerine izin verilmez. Tedarikçilerinin de bu kurala uyduğundan emin olur.

 

CARTECHNIC , köleliği ve insan kaçakçılığını ortadan kaldırmak için küresel destek sağlayarak 2015 Modern Kölelik Yasasına uymaya ve faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde insan haklarının tanınması ve korunmasına kendini adamıştır. İnsan Hakları Politikamız, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin kapsadığı uluslararası insan hakları ilkeleri tarafından yönlendirilir.

​

Çalışanların ve CARTECHNIC adına çalışanların bu politikaya ve her zaman etik iş uygulamalarına ve dürüstlüğe bağlılık gerektiren etik kurallarımıza uymaları beklenir.

​

Gelişim Fırsatları Sağlanması:

CARTECHNIC ; Çalışanlarının, kişisel ve profesyonel olarak kendilerini geliştirmeleri için imkân ve fırsatlar sunar. Sürekli gelişim prensibi ile bugünün ve geleceğin gerekliliklerine uygun, yenilikçi eğitim metodolojileri ve deneyim paylaşımları ile çalışanlarımızın gelişimlerini destekler.

​

Kişisel Bilgilerin Korunması:​

CARTECHNIC ; çalışanlarının, müşterilerinin ve iş ortaklarımızın kişisel bilgi ve verilerinin, özel hayatın gizliliği ile kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması ilkesine uygun olarak korunması ve bu bilgilerin yetkisiz kişiler ile paylaşılmaması için ilgili yasal düzenlemelere uyumlu şekilde gerekli önlemleri alır ve bu alanda üst düzey standartları uygulamayı taahhüt etmektedir.

​

Çalışanların günlük işleri sırasında kişisel verilerin korunması ile ilgili belirlenen tedbirlere ve düzenlemelere uyması beklenir, bu kapsamda da çalışanlarımız eğitim faaliyetleriyle desteklenir.

​

PAYDAŞLARIMIZDAN BEKLENTİLERİMİZ:

• Yöneticilerimiz, çalışanlarımız ve CARTECHNIC adına hareket edenlerin politikaya uyum sağlamaları; ayrıca ihlalleri veya olası ihlalleri ilişkili yöneticilerine iletmeleri ve/veya şirket şikâyet kanalları üzerinden bildirmeleri gerekmektedir.

• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan politikaya uygun hareket etmeleri beklenmektedir.

• Paydaşlarımızın politikayla ilgili geri bildirimde bulunmaları teşvik edilir.

• Tüm çalışanlar, paydaşlar ve ortaklar şirketin insan hakları politikasını benimsemeye ve kuruluş içerisinde insan haklarına uygun davranmaya teşvik etmede aktif rol almaya teşvik edilmektedir.

 

CARTECHNIC OTOMOTİV ENDUSTRI METAL SAN. VE TİC. A.Ş.

Yukarıda anlatılan politika ve uygulamalar ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız lütfen İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile iletişime geçmekten çekinmeyiniz.

+90 262 646 94 32

 insankaynaklari@cartechnic.com.tr

​

​

​

​

​

​

​